California cierra su sesión con una tanda de leyes sobre IA laboral y datos neuronales

La legislatura de California cerró su sesión bienal en la madrugada del 1 de septiembre aprobando un paquete de proyectos sobre inteligencia artificial. Ahora esperan la firma o el veto del gobernador Gavin Newsom, con fecha límite del 30 de septiembre de 2026. Verificados uno a uno en el registro oficial de la legislatura, cinco destacan por su alcance.

La SB-1000, California AI Transparency Act, del senador Becker, fue remitida al gobernador el 30 de agosto. La AB-1883, del asambleísta Bryan, prohíbe a los empleadores usar herramientas de IA para captar datos neuronales o identificar el estado emocional de un trabajador. La SB-947, de McNerney, regula los sistemas de decisión automatizada en el empleo. La SB-867, de Padilla, aborda los chatbots de compañía integrados en juguetes. Y la SB-1119, conocida como Ley Adam, exige verificación de edad, auditorías independientes y recursos de crisis en los chatbots que usan menores.

El detalle de la AB-1883 merece atención porque no tiene equivalente europeo. El AI Act prohíbe inferir emociones en el trabajo y en la educación como práctica de riesgo inaceptable, pero California va a lo concreto: nombra los datos neuronales, nombra al empleador y nombra la herramienta. Es legislación escrita mirando productos que ya existen, no categorías abstractas.

Sobre el recuento total conviene ser cauto. Se ha hablado de veinte, de treinta y de cinco proyectos según quién cuente, y una de las cifras más repetidas procede de un grupo de presión que es parte interesada. Lo verificable son estos cinco, con su número y su fecha de tramitación. El resto es aproximación.